Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

При сокращении и неполной занятости работников

 
Минтруд России проводит мониторинг высвобождения, неполной и удаленной занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий, в том числе об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции необходимо подавать в режиме онлайн на портале «Работа в России»

Дополнительно "Сведения об увольнении работников, неполной занятости, переводе сотрудников на  удаленный режим работы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"  предоставляются в центр занятости населения по местонахождению работодателя)


Порядок проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организаций 


Документы, предоставляемые работодателями в органы службы занятости:
Информация о массовом высвобождении работников
Сведения о высвобождаемых работниках
Информация о принятии работодателем решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы 

***
Формы взаимодействия центра занятости населения с работодателями, планирующими или осуществляющими увольнение работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации
Взаимодействие центра занятости населения с работодателями направлено, прежде всего:
  • на оказание информационно-консультационного сопровождения процесса увольнения работников (с соблюдением норм и требований действующего трудового законодательства) – проводится с момента поступления в центр занятости населения документального подтверждения о возможном увольнении работников  до завершения процедур увольнения;
  • на содействие занятости увольняемых работников – проводится с момента поступления в центр занятости населения документального подтверждения о возможном увольнении работников  и продолжается после завершения процедур увольнения работников.
Возможные формы взаимодействия центра занятости населения с работодателем с момента уведомления о предстоящем увольнении работников:
  • проведение консультаций и семинаров по вопросам действующего законодательства о труде и занятости совместно с руководителем или представителями кадровой службы организации, планирующей увольнение работников;
  • информационно-методическое обеспечение специалистов кадровой службы (соответствующие методические пособия, рекомендации, памятки, буклеты, аналитические и прочие необходимые для работы материалы);
  • информирование работодателя, осуществляющего увольнение:
    • о порядке работы центра занятости населения, видах оказываемых им услуг;
    • о наличии вакантных рабочих мест в базе данных центра занятости населения и возможностях трудоустройства увольняемых работников в другие организации города (района), края;
    • о возможности организации временных и общественных работ в организации, осуществляющей увольнение работников, с целью сохранения кадрового потенциала;
  • проведение специалистами центра занятости населения выездных предувольнительных консультаций работников или создание на базе организации временного консультационного пункта (ВКП);
  • проведение на предприятиях, где планируется массовое увольнение работников, специализированных и мини-ярмарок вакансий и учебных рабочих мест с привлечением заинтересованных структур, общественных организаций и работодателей;
  • организация взаимодействия предприятий, учреждений, организаций города (района), испытывающих потребность в кадрах, с предприятиями, учреждениями, организациями, осуществляющими увольнение работников;
  • обеспечение работников соответствующими памятками, буклетами, листовками и прочими информационными материалами.
Государственные услуги, оказываемые центром занятости населения работодателям, планирующим или осуществляющим увольнение работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации:
  • информирование о положении на рынке труда;
  • содействие в подборе необходимых работников;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
***
Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст.81, 82, 178, 179, 180, 261, 292, 296, 373) (далее – ТК РФ);
  • Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.3. ст.13, п.2 ст.25), далее – Закон о занятости населения;
  • отраслевые и (или) территориальные соглашения;
  • постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (в части, не противоречащей ТК РФ);
  • прочие нормативно-правовые акты, предусматривающие нормы социальной поддержки отдельных категорий граждан, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников организации (Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР», Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

Установлены новые правила выплат выходных пособий при увольнении по сокращению и в связи с ликвидацией

С 13.08.2020 вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. 

Эти изменения приняты Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Закон № 210-ФЗ).
 
Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства
 
Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если гражданин не трудоустроен). Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за четвертый – шестой.
 
Действующая ст. 178 ТК РФ устанавливает, что для получения выплат за третий (четвертый – шестой) месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. По новым правилам уволенный должен это сделать в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, срок обращения в органы занятости увеличен.
 
Средний заработок за второй (и третий – по решению службы занятости) месяц сохраняется за весь месяц, а если работник нашел работу в этом месяце, то пропорционально периоду нетрудоустройства.
 
Ранее статья 178 ТК РФ не содержала такой нормы. Теперь такой подход закреплен законодательно.
 
Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
 
Такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. В новой редакции статьи 178 ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
 
Таким образом, если сотрудник уволился 21 августа 2020 года, то 15 рабочих дней на подачу заявления о выплате сохраняемого заработка за второй месяц необходимо отсчитывать с 22 октября 2020 года. А если сотрудник уволился 31 августа, то 15 рабочих дней необходимо исчислять с 2 ноября, потому что 31 октября и 1 ноября – это выходные дни.
 
В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен. Не установлен также и срок выплаты сохраняемого заработка.
 
В соответствии с Закона № 210-ФЗ выплатить сохраняемый заработок необходимо не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
 
Также при ликвидации организации сохраняемый заработок за второй и третий месяцы должен быть выплачен до ликвидации организации по гражданскому законодательству. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону.
 
Компенсация вместо сохранения заработка
 
С 13.08.2020 в ТК РФ появятся нормы, позволяющие работодателю вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка.
 
Если организация находится в процессе ликвидации, она должна будет выплатить единовременную компенсацию до завершения ликвидации. Работодатель может установить повышенный размер единовременной компенсации в трудовом или коллективном договоре.
 
Эти нормы позволят организации наряду с выходным пособием выплатить и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы.
 
Аналогичные нормы, касающиеся выплаты сохраняемого заработка или единовременной компенсации, внесены и в статью 318 ТК РФ, регулирующую гарантии при увольнении работников из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.
 
Яндекс.Метрика