Интерактивный портал

по труду и занятости населения

Алтайского края

Войти через госуслуги

О минимальном размере оплаты труда

Региональный МРОТ для работников реального сектора экономики
 
Срок, 
с которого установлен МРОТ
Сумма МРОТ
(рублей в месяц)
Нормативный акт,
установивший МРОТ
с 01.01.2020 13000* (для работников, работающих в сельском хозяйстве - 12130) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 (ред
от. 20.12.2019)
с 01.01.2019 13000 (для работников, работающих в сельском хозяйстве - 11280) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018
с 01.05.2018 11163 Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 01.01.2018 10702 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016 (ред.
от 23.04.2018)
с 23.04.2016 (для организаций ЖКХ - с 01.07.2016) 9400 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016
с 04.03.2015 8116 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 (ред.
от 25.02.2015)
с 01.04.2014 7005 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 (ред.
от 26.03.2014)
с 26.02.2013 (для организаций ЖКХ - с 01.07.2013) 6760 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013
с 17.05.2012 6500 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы от 30.03.2010 (ред.
от 10.05.2012)
с 10.03.2011 6330 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы от 30.03.2010 (ред.
от 02.03.2011)
с 03.04.2010 (для организаций ЖКХ - с 01.01.2011) 5503 (для работников, работающих в сельском хозяйстве - 5113) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы от 30.03.2010
* без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами



Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетного сектора экономики
(в целом по России)
 
Срок,
с которого установлен МРОТ
Сумма МРОТ
(рублей в месяц)
Нормативный акт,
установивший МРОТ
с 01.01.2020 12130 Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ
с 01.01.2019 11280 Федеральный закон от 25.12.2018 №481-ФЗ
с 01.05.2018 11163 Федеральный закон от 07.03.2018 №41-ФЗ
с 01.01.2018 9489 Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ
с 01.07.2017 7800 Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ
с 01.07.2016 7500 Федеральный закон от  02.06.2016 №164-ФЗ
с 01.01.2016 6204 Федеральный закон от  14.12.2015 №376-ФЗ
с 01.01.2015 5965 Федеральный закон от  01.12.2014 №408-ФЗ
с 01.01.2014 5554 Федеральный закон от  02.12.2013 №336-ФЗ 
с 01.01.2013 5205 Федеральный закон от  03.12.2012 №232-ФЗ
с 01.10.2012 по 31.12.2012 4888 (для работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета, а также местных бюджетов) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы от 30.03.2010 (ред. от 27.11.2012)
с 01.06.2011 4611 Федеральный закон от  01.06.2011 № 06-ФЗ
с 01.01.2009 4330 Федеральный закон от  24.06.2008 №91-ФЗ
с 01.09.2007 2300 Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ
с 01.05.2006 1100 Федеральный закон от  29.12.2004 №198-ФЗ
с 01.09.2005 800 Федеральный закон от  29.12.2004 №198-ФЗ
с 01.01.2005 720 Федеральный закон от  29.12.2004 №198-ФЗ


Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей в месяц.

Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 12130 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.
Яндекс.Метрика